公司坚持把“人才培养”作为企业发展的基石，注重“选才、育才、用才、留才”。在企业文化建设中，力争建立公平公开的开放式管理模式，为人才的培育、成长营造严肃活泼的工作氛围，培育员工成为行业内的精英，使员工在成长过程中有归属感并找到适合自己的发展平台。

公司培训体系

公司培训体系根据企业发展需求、员工个人能力培养和成长为发展导向，分为：

新进员工培训：

让员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能。

在职员工培训：

员工逐步深入了解所在岗位的要求与职责。

员工进阶培训：

全方位提升员工的素质与能力，为进阶发展打下根基。

甬矽培训特色：

磐石计划：

领导层在公司成立之初对未来每一位甬矽的应届大本生都寄予了厚望，他们明白现代企业更大的竞争就是人才的竞争，把对他们的培养、培育，称为甬矽的“磐石计划”，旨在通过赋能培训，以学促升，提升公司“内部造血”功能，打造一支支善协作、重贡献、敢挑战的能人队伍，期待他们成为公司的中流砥柱。

星火计划：

公司积极采取多项措施开展员工培训管理工作，注重提升一线人员技术技能水平，注重培训的针对性和实效性，注重培训质量和培训效果，全面启动实施人员分层分类培训，取得了良好的成效，针对大专生的培养，公司启动“星火计划”。

往期风采回顾（图片）：

入职培训：

总经理座谈会：

月学习成果报告会：

团建活动：